Vì mưu sinh, hàng trăm ngàn nữ lao động di cư (NLĐDC) từ nông thôn dễ dàng chấp nhận làm công việc giản đơn nơi đô thị như giúp việc gia đình, bán hàng rong, buôn đồng nát…Tuy nhiên, công việc của họ cũng tiềm ẩn nhiều nguy cơ rủi ro và bị tổn thương.
Thu nhập
Đó là động lực chính để chị Nguyễn Thị Bắc (Văn Giang, Hưng Yên) đến tìm việc tại Hà Nội với công việc buôn đồ đồng nát. Chị Bắc cho biết: “Ngoài việc mua bán sách báo giấy vụn và đồ gia dụng cũ, tôi còn kiêm cả việc lau nhà, rửa bát đũa cho nhiều gia đình”.
Đôi chân mệt mỏi vì đi lại nhiều, bụi bặm và xa nhà, nhưng mỗi tháng chị Bắc cũng dành ra được từ 23 triệu đồng cho gia đình. Với chị Vũ Phương Mai (Yên Dũng, Bắc Giang), công việc chăm trẻ tại Hà Nội đã gắn bó hơn 3 năm. “Cũng vì đồng lương, chứ ai muốn cảnh tù túng trong nhà người lạ”. Còn chị Hoàng Thị Nụ đồng hương của chị Phương Mai có tính thật thà nhưng chậm chạp và hay tự ti. Mấy ngày đầu năm mà chị Nụ đã chuyển tới 3 chỗ làm phụ bếp và rửa bát, xem ra công việc ổn định còn xa vời với chị Nụ.
Nhiều tổn thương
Theo ông Trần Duyên Hải GĐ TT Dạy nghề tạo việc làm cho trẻ em tàn tật VN (Hà Nội) do NLĐDC thuộc nhóm lao động phi chính thức nên: “Họ ít được trả công tương xứng, bị lợi dụng quá sức. Họ có thể bị giữ lương, cúp lương và bị xâm hại tình dục”. Trường hợp họ mắc sai phạm, cũng cần có một tổ chức đứng ra đảm bảo sự công bằng thay cho việc người chủ tự đề ra hình phạt.
Một khảo sát mới đây tại Hải Phòng, Quảng Ninh và TPHCM của Tổ chức ActionAid VN đã cho thấy tính dễ bị tổn thương của NLĐDC: Họ thường xuyên làm việc nhưng không có HĐLĐ, có nguy cơ bị ngược đãi, thiếu cơ hội chăm sóc con cái. Cơ hội tiếp cận với chính sách BHXH bị hạn chế. Và chỉ có gần 1/2 NLĐDC (được hỏi) không có bảo hiểm y tế.
Theo ông Trần Duyên Hải, chính quyền ở địa phương của NLĐDC cần chủ động liên hệ với những tổ chức có uy tín (TT GTVL của Sở LĐTBXH, Hội phụ nữ) tại nơi lao động đến để hỗ trợ thông tin. Còn khuyến cáo của ActionAid VN tập trung vào việc các cấp chính quyền cần vận động chủ nhà trọ không tăng giá thuê nhà; tăng cường kiểm tra việc thực hiện Luật Lao động tại đơn vị sử dụng lao động nhập cư; tăng cường trang bị các kiến thức về sinh sản, sức khoẻ tình dục và HIV/AIDS cho nữ lao động di cư…
Nguồn: http://laodong.com.vn
